Наверх

Журнал "Трубопроводный транспорт нефти", №9, 2009 г. О.В. АНДРЕЕВА, исполнительный директор НПФ «Транснефть» И.Н. ТИЩЕНКО, директор Департамента управления персоналом ОАО «АК «Транснефть». ЭЛИТНЫЙ УРОВЕНЬ

Дата публикации: 10 Сентября 2009 Распечатать

Для дальнейшего развития пенсионной системы Российской Федерации был подписан ряд законов об изменениях, касающихся пенсионного обеспечения, которые должны вступить в силу с 2010 года. Не раз, освещая проблему совершенствования пенсионной системы, Президент России Д.А. Медведев говорил, что при формировании принципов пенсионного обеспечения «надо уходить от средних цифр», имея в виду индивидуальный коэффициент замещения (соотношение размера пенсии и заработка до ухода на пенсию).

В целях проведения пенсионной реформы с 1 октября 2008 года вступил в силу Федеральный закон от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», который определяет порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Сегодня пенсионная система в России устроена таким образом, что у каждого человека есть несколько вариантов увеличения размера своей будущей пенсии. Наиболее реальным является перевод накопительной части трудовой пенсии из Пенсионного фонда РФ (далее – ПФР) в негосударственные пенсионные фонды и участие в программе государственного софинансирования пенсии.

Новая программа софинансирования пенсий предоставляет гражданам РФ возможность с помощью своих взносов и взносов государства увеличить размер своей будущей пенсии. Принять участие в программе софинансирования пенсий может любой гражданин РФ, достигший 14 лет. Для получения права на государственную поддержку формирования пенсионных накоплений необходимо в срок с 1 октября 2008 года до 1 октября 2013 года подать заявление в Пенсионный фонд или негосударственный пенсионный фонд, в котором закрепляется волеизъявление гражданина о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии самим гражданином. Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений осуществляется в течение 10 лет начиная с года, следующего за годом уплаты застрахованными лицами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Деньги, самостоятельно вложенные гражданином в накопительную часть своей пенсии в размере от 2 до 12 тыс. руб. в год, государство удваивает, а для тех, кто достиг пенсионного возраста, но еще не обращался за назначением пенсии, увеличивает в четыре раза (но не более чем на 48 тыс. руб. в год).

Минимальная годовая сумма взносов должна составлять не менее 2 тыс. руб., максимальная сумма взносов законом не ограничивается. Но максимум, который государство готово индексировать, – 12 тыс. руб. в год.

Компания традиционно уделяет большое внимание уровню социальных гарантий, предоставляемых работникам организаций системы «Транснефть». Одним из аспектов этой деятельности стало учреждение корпоративного Негосударственного Пенсионного Фонда «Транснефть», задачей которого является организация негосударственного пенсионного обеспечения бывших работников трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов России. За период с начала деятельности Фонда назначено 7288 корпоративных негосударственных пенсий.

По состоянию на 31 июля 2009 года пенсии получают 6529 человек, из них:

- по старости – 5728 человек;

- по потере кормильца – 400 человек;

- по инвалидности – 401 человек.

Программа софинансирования – это высокоэффективный инструмент повышения благосостояния гражданина после его выхода на пенсию. Рассчитана она на людей, осознающих, что благодаря собственной инициативе и государственной поддержке они могут обеспечить себе более высокое качество жизни.


Таким образом, государство приучает россиян к самостоятельному формированию пенсионного капитала, и эта государственная программа софинансирования пенсий поможет смягчить нехватку средств в пенсионной системе страны.

Помимо действующего варианта программы долевого участия (если работник системы «Транснефть» вносит на свой именной пенсионный счет не менее 60 % от одного оклада в год, то 50 % от оклада добавляет компания на формирование корпоративной негосударственной пенсии с долевым участием) в НПФ «Транснефть» на основании федерального закона разработана дополнительная долевая пенсионная схема в отношении участников – застрахованных лиц, в которой задействованы три стороны в лице работодателя, работника и государства.

Согласно этой схеме, если работник заключает договор об обязательном пенсионном страховании (далее – договор ОПС) с НПФ «Транснефть», вступает в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и уплачивает взносы в текущем году в размере не менее 12 тыс. руб. в год, то эта сумма, удвоенная государством, поступит по истечении полугода, следующего за годом уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, в НПФ «Транснефть» на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица по обязательному пенсионному страхованию. Помимо этого работнику дополнительно будет перечислена сумма в размере 50 % от оклада на формирование корпоративной негосударственной пенсии с долевым участием. Таким образом, происходит одновременное увеличение как накопительной части

трудовой пенсии, так и корпоративной негосударственной пенсии с долевым участием, которая формируется в НПФ «Транснефть».

Каждый работник организации системы «Транснефть» имеет право принять участие в программе «Корпоративная негосударственная пенсия с долевым участием» на условиях п. 1 или п. 2 пенсионной схемы № 7 Пенсионных правил НПФ «Транснефть» или участвовать на условиях обоих пунктов одновременно.

В связи с этими изменениями в нормативные документы по негосударственному пенсионному обеспечению организаций системы «Транснефть» внесены соответствующие изменения и дополнения. Нормативные документы в новой редакции были утверждены решением Правления ОАО «АК «Транснефть» от 29 июля 2009 года (протокол № 28).

За последние годы пропорция между теми, кто осознанно выбрал НПФ, и теми, кто оставил свои пенсионные накопления в государственной управляющей компании, не изменилась и составляет 8 % против 92 % граждан, имеющих накопительную часть трудовой пенсии. Результаты социальных опросов показывают, что большинство граждан знают свои возможности по управлению накопительной частью, но не предпринимают никаких действий.

Госдума в 2009 году приняла закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах» и Федеральный закон «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации», целью которых является эффективное инвестирование средств пенсионных накоплений на финансовом рынке страны.

Пенсионные деньги считаются «длинными», т. е. срок инвестирования пенсионных денег составляет 20–30 лет. За этот период доходность «удачных» лет может перекрыть убыток предыдущих. Вышеупомянутый закон направлен на более эффективное управление средствами так называемых пассивных граждан. Свыше 90 % граждан, имеющих накопительную часть трудовой пенсии, пользуются услугами государственной управляющей компании – Внешэкономбанка (ВЭБ). Инвестиционный портфель ВЭБ в соответствии с законом всегда был консервативен. Цель принятых законов – повысить эффективность размещения всех пенсионных средств, которые находятся под его управлением, но некоторая толика риска существует. В связи с внесенными поправками ВЭБ планирует разделить портфель на две части – консервативную и рискованную. Консервативный портфель государственных ценных бумаг остается прежним, но дополненным при этом новым видом активов – облигациями российских эмитентов, гарантированных Российской Федерацией. Второй инвестиционный портфель, так называемый рисковый, будет формироваться за счет государственных ценных бумаг субъектов Российской Федерации, облигаций российских эмитентов, гарантированных Российской Федерацией, депозитов в рублях и иностранной валюте в кредитных организациях, ценных бумаг международных финансовых организаций. При формировании накопительной части трудовой пенсии застрахованные лица до обращения за установлением накопительной части трудовой пенсии имеют право выбрать инвестиционный портфель управляющей компании, отобранной по конкурсу, либо расширенный инвестиционный портфель государственной управляющей компании или инвестиционный портфель государственных ценных бумаг государственной управляющей компании.

Если кто-то захочет оставить свои пенсионные деньги в прежнем портфеле из государственных ценных бумаг (консервативный), который тоже дополнен корпоративными облигациями, нужно до 30 сентября 2009 года прийти в Пенсионный фонд и написать заявление. Средства пенсионных накоплений тех, кто не подаст заявления до этой даты, будут формироваться в составе нового, расширенного инвестиционного портфеля.

Более эффективно и в то же время гарантированно средствами пенсионных накоплений управляют негосударственные пенсионные фонды, примером которых может служить НПФ «Транснефть».

Негосударственные пенсионные фонды (далее – НПФ) организуют инвестирование средств пенсионных накоплений путем заключения с управляющими компаниями договоров доверительного управления. НПФ может заключить такие договоры с несколькими управляющими компаниями, тем самым снижая риски. Если деятельность какой-либо управляющей компании вызывает сомнения, НПФ может в любой момент расторгнуть с ней договор доверительного управления и перевести пенсионные накопления в другую управляющую компанию. Передача средств пенсионных накоплений в доверительное управление не влечет перехода права собственности на них к управляющим компаниям. При выборе управляющей компании самостоятельно необходимо учитывать то обстоятельство, что ни одна управляющая компания не будет иметь с будущими пенсионерами никаких договорных отношений.

С 2007 года НПФ «Транснефть» занимается деятельностью по обязательному пенсионному страхованию, однако до настоящего времени всего 23 % работников организаций системы «Транснефть» перевели накопительную часть трудовой пенсии в НПФ «Транснефть». При этом в системе АК «Транснефть» действует механизм стимулирования работников, заключивших договоры об обязательном пенсионном страховании по переводу накопительной части трудовой пенсии в НПФ «Транснефть». Так, по договорам 2007 года, по которым средства пенсионных накоплений поступили в НПФ «Транснефть» в 2008 году, на именные счета работников предусматривается распределение дополнительного пенсионного взноса на формирование корпоративной негосударственной пенсии.

В отличие от базовой и страховой, накопительная часть трудовой пенсии не участвует в солидарной системе, т. е. физически эти деньги не идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Они аккумулируются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица и вкладываются в ценные бумаги или депозиты. Поэтому гражданам необходимо позаботиться об их сохранности и получении инвестиционного дохода.

Особо следует отметить, что в целях реализации корпоративной пенсионной политики и защиты пенсионных накоплений работников продолжается реализация программы обязательного пенсионного страхования: любой работник организаций системы «Транснефть», а также любой гражданин имеет возможность заключить договоры об обязательном пенсионном страховании с НПФ «Транснефть» для перевода накопительной части пенсии из Пенсионного фонда Российской Федерации в НПФ «Транснефть» и вступить в программу софинансирования через НПФ «Транснефть». Для облегчения оформления документов НПФ «Транснефть» разработал весь необходимый пакет шаблонов и образцов оформления документов. Сотрудники Фонда осуществляют постоянные консультации по телефону.

Следует отметить, что в случае смерти до назначения пенсии при наступлении пенсионных оснований застрахованного лица накопительная часть трудовой пенсии, а также накопительная часть, сформированная за счет добровольных взносов, выплачивается правопреемникам. Работники Фонда высылают все шаблоны и образцы заполнения документов правопреемникам.

С целью широкого освещения деятельности Фонда, обеспечения доступной информации о пенсионных продуктах в системе «Транснефть» налажена четкая и планомерная работа по информированию работников: установлены специальные информационные стенды во всех организациях системы «Транснефть» и их структурных подразделениях, организована регулярная рассылка пенсионных правил, бланков договоров, рекламных брошюр по негосударственному пенсионному обеспечению, предоставляются консультации по телефону, практикуется выезд на места специалистов НПФ для разъяснения возникших вопросов. В НПФ «Транснефть» разработаны все документы, которые оформляются при заключении договора ОПС. Также через ответственных лиц в организациях системы «Транснефть» любой работник может оформить все необходимые документы. Кроме того, все шаблоны и образцы документов есть на сайте НПФ «Транснефть»: www.npf-transneft.ru.

За период своей деятельности НПФ «Транснефть» продемонстрировал высокие показатели в осуществлении корпоративных пенсионных программ.

Фонд не раз подтверждал на практике основные принципы своей деятельности – надежность и ответственность. Он неоднократно становился лауреатом премии «Финансовая элита России». По результатам деятельности за 2008 год Фонд стал лауреатом этой премии в номинации «Надежность». По итогам 2006 года – в номинации «Социальная ответственность», а в 2007 году он был награжден за «клиентоориентированность».

Достигнутые фондом высокие финансовые показатели прежде всего свидетельствуют о его высокой надежности. Итоги работы за 2008 год показали, что в стоимостном выражении активы, находящиеся на балансе Фонда, превышают взятые на себя обязательства. Наличие ликвидных активов в инвестиционном портфеле обеспечивает устойчивое финансовое состояние Фонда, что позволяет своевременно производить выплаты назначенных негосударственных пенсий.