Наверх

Журнал "Трубопроводный транспорт нефти", №12, 2008 г. А.М. Шаров, заместитель исполнительного директора НПФ "Транснефть". НПФ «Транснефть»: "УВЕРЕННОСТЬ В БУДУЩЕМ"

Дата публикации: 15 Декабря 2008 Распечатать

О новой программе НПФ «Транснефть»

НПФ «Транснефть» выстраивает отношения с вкладчиками и участниками фонда на принципах партнерства, взаимной ответственности и прозрачности.

Повышение качества жизни будущих пенсионеров напрямую зависит от грамотного исполь­зования ими возможностей, которые предоставляет современная отечественная пенсионная система. В отличие от многих соотечественников, занятых, к примеру, в бюджетных организациях или частном секторе, работники предприятий системы АК «Транснефть», выйдя на заслуженный отдых, могут рассчитывать не только на государственную, но и на корпоративную пенсию. Кроме того, добровольно отчисляя пенсионные или страховые взносы на свой именной пенсионный счет, при значительной финансовой поддержке работодателя и государства они имеют все шансы сформировать себе внушительный пенсионный капитал, который станет источником дополнительных пенсионных выплат (см. Кушнарев В.И. Следуя принципу социальной ответственности, «ТТН» № 10/2008).

ПЕНСИЯ БУДЕТ ДОСТОЙНОЙ

НПФ «Транснефть» реализует два варианта программы «Корпоративная негосударственная пенсия с долевым участием», ориентированной на всех работников предприятий системы АК «Транснефть» без ограничения по стажу и возрасту (в том числе и работающих пенсионеров).

Следует подчеркнуть, что данная программа ни в коем случае не отменяет программу корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения, согласно которой работники (при наличии пятилетнего трудового стажа в системе АК «Транснефть») вправе рассчитывать на корпоративную пенсию, и не исключает такого вида деятельности фонда, как обязательное пенсионное страхование (см. Тативоcoвa Н.В. Позаботьтесь о достойной пенсии, «ТТН» № 2/2007).

Кроме того, фонд продолжает реализацию программы добровольного негосударственного пенсионного обеспечения (ДНПО), в соответствии с которой работники предприятий системы АК «Транснефть», а также сторонние лица, делая добровольные взносы на свой именной счет в НПФ «Транснефть», могут обеспечить дополнительную пенсию для себя и своих родных и близких. На накопленную сумму фонд ежегодно начисляет доход, полученный от ее размещения (к примеру, по итогам 2007 г. он составил 13 %). Аккумулированные на счете средства можно передать по наследству.

Многие работники, занятые в системе АК «Транснефть», уже воспользовались этой возможностью и накопили значительную сумму.

КОПИМ ВМЕСТЕ

Программа «Корпоративная негосударственная пенсия с долевым участием» позволяет работнику формировать свой пенсионный капитал совместно с работодателем.

Суть этой программы заключается в следующем. Если работник ежемесячно вносит на свой именной пенсионный счет в фонде не менее 5 % месячного оклада (что в сумме составляет 60 % от месячного оклада в год), то работодатель, со своей стороны, ежегодно перечисляет в его пользу 50 % от месячного оклада работника. Таким образом, пенсионный капитал формируется из трех источников: добровольные взносы работника, средства работодателя и доход от размещения накопленных средств.

Условия, которые предлагает НПФ «Транснефть», очень выгодны для работников: на каждую вложенную 1000 руб. они получают в среднем 830 руб. дохода, что, безусловно, значительно превышает инфляцию.

Работник имеет право на получение выкупной суммы до достижения им пенсионных оснований только в пределах средств, накопленных из его собственных взносов. При этом сумма вкладов работодателя останется на именном счете участника до выхода последнего на пенсию.

— Следует иметь в виду, - напомнил заместитель исполнительного директора НПФ «Транснефть» A.M. Шаров, - что негосударственный пенсионный фонд не банк. Обеспечивая такую высокую доходность вкладов, фонд налагает следующее ограничение: по условиям договора, средства работодателя, перечисленные на именной пенсионной счет сотрудника, могут расходоваться только на выплату пенсии.

Участники НПФ «Транснефть», уволившиеся из компании до наступления пенсионного возраста (за исключением случаев увольнения за дисциплинарные проступки), в полном объеме сохраняют за собой все накопленные средства, в пределах которых они впослед­ствии будут получать негосударственные пенсии, а также могут в дальнейшем продолжать делать взносы на свой именной счет из собственных средств.

«ТЫСЯЧА НА ТЫСЯЧУ»...

С 1 октября вступил в силу Федеральный закон № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». В народе его называют «тысяча на тысячу». По замыслу его инициаторов, цель закона - приучить граждан делать накопления в счет будущей пенсии.

Согласно данному нормативному акту, при условии внесения гражданином в Пенсионный фонд России (ПФР) не менее 2 тыс. руб. в год государство обязуется в течение 10 лет переводить на его именной пенсионный счет сумму, эквивалентную размеру его взноса, но не превышающую 12 тыс. руб. в год. Если же человек достиг пенсионного возраста и не обратился за назначением государственной трудовой пенсии, то государство «подарит» ему сумму, в четыре раза превышающую внесенную им за год, но не более 48 тыс. руб. Накопленные средства гражданин вправе перевести в негосударственный пенсионный фонд, заключив с ним договор обязательного пенсионного страхования.

По закону стать участником программы, предусматривающей государственное софинансирование пенсионных накоплений в течение 10 лет с момента уплаты гражданином первых взносов, можно до 1 октября 2013 г. При этом человек вправе сам определять и менять размер дополнительных взносов, а также прекращать или возобновлять отчисления.

Ежегодно с внесенной в ПФР суммы можно будет через налоговую инспекцию вернуть 13 %. Это новый социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц.

В соответствии с законом программа государственного софинансирования накопительной части трудовой пенсии граждан вступает в действие с 1 января 2009 г.

...ПЛЮС ПОЛ-ОКЛАДА

С учетом положений Федерального закона № 56-ФЗ НПФ «Транснефть», получив поддержку компании, разработал второй вариант программы, основанный на долевом участии государства, работодателя и работника в формировании будущей пенсии. Для его реализации фонд внес изменения и дополнения в Пенсионные правила НПФ «Транснефть», которые вступят в силу после их регистрации в уполномоченном федеральном органе.

— Для того чтобы стать участником этого варианта программы «Корпоративная негосударственная пенсия с долевым участием», — сообщил A.M. Шаров, — работнику предприятия системы АК «Транснефть» нужно, во-первых, заключить с НПФ «Транснефть» договор об обязательном пенсионном страховании, если он не сделал этого ранее; во-вторых, написать заявление в ПФР и передать его в НПФ «Транснефть»; в-третьих, подать заявление работодателю, в котором следует указать размер своего ежемесячного взноса ~ фиксированную сумму либо процент от зарплаты. Работодатель будет вести учет, ежемесячно начислять, удерживать и перечислять дополнительные взносы.

По условиям НПФ «Транснефть», ежегодный минимальный взнос работника составляет 12 тыс. руб., столько же ему добавит государство. «Бонус» работодателя (предприятия системы АК «Транснефть») будет равен 50 % от месячного должностного оклада работника, а фонд, в свою очередь, начислит доход от размещения накопленных средств. Так, если месячный оклад работника составляет 30 тыс., то к его взносу 12 тыс. руб. прибавятся 12 тыс. руб. от государства и 15 тыс. руб. из средств работодателя.

НА ЗАМЕТКУ

Работник предприятия системы АК «Транснефть» может одновременно стать участником двух вышеописанных вариантов программы «Корпоративная негосударственная пенсия с долевым участием» - как с государственным софинансированием, так и без него. В этом случае ежегодный вклад работодателя на его именной счет составит 100 % от месячного оклада работника.

Участники НПФ «Транснефть», ранее заключившие договоры ДНПО, имеют возможность заключить новый договор по любому из вариантов программы «Корпора­тивная негосударственная пенсия с долевым участием».

Важное отличие варианта программы, предусматривающего государственное софинансирование, от варианта, основанного на долевом участии работника и работодателя, состоит в том, что средства, накопленные при участии государства, наследуются правопреемниками лишь в случае смерти застрахованного лица до момента оформления им пенсии. Это условие оговорено в законе. А вот наследники тех, кто выбрал программу долевого участия (средства работника плюс вклад работодателя), получат всю накопленную на именных счетах сумму независимо от того, оформил ли умерший себе пенсию или нет.

* * *

Не секрет, что размер будущей пенсии гражданина зависит от принятых им сегодня решений. И чем раньше он начнет формировать себе пенсионный капитал, тем уверенней будет смотреть в будущее. Поэтому важно не откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня. Всю необходимую информацию желающие могут найти на сайте НПФ «Транснефть» в Интернете (www.npf-transneft.ru), а также узнать у председателя и членов пенсионных комиссий, которые созданы в каждом дочернем обществе компании.