Наверх

Журнал "Трубопроводный транспорт нефти", №4, 2008 г. А.М. Шаров, заместитель исполнительного директора НПФ "Транснефть": "В НПФ «Транснефть» большие перемены"

Дата публикации: 10 Апреля 2008 Распечатать

Реформа пенсионного обеспечения в стране в том виде, в каком она задумывалась на правительственном уровне, неуклонно набирает силу. Благодаря поддержке руководства компании НПФ «Транснефть» является одним из лидеров в области негосударственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации. В соответствии с рейтингом Федеральной службы по финансовым рынкам Фонд стабильно входит в пятерку лучших в стране. Учитывая, что корпоративная пенсионная программа действует на предприятиях системы «Транснефти» только пять лет, а с момента первых выплат вообще прошло всего лишь три с половиной года, можно сделать вывод о высокопрофессиональном уровне управления Фондом.

По мнению руководства НПФ «Транснефть», основные критерии, по которым можно объективно оценить работу Фонда, следующие:

• своевременность и точность назначения и выплаты негосударственных пенсий;

• средний размер пенсии;

• индексация выплат в целях сохранения реальной покупательной способности пенсий;

• прогнозируемая финансовая устойчивость Фонда.

Пенсионеры–бывшие работники предприятий системы «Транснефти» – получают сегодня в среднем по 3,5 тыс. руб. в месяц. Это почти в два раза превышает первые выплаты. В августе прошлого года корпоративные пенсии были проиндексированы на10%,настолькоже автоматически увеличен размер вновь назначаемых пожизненных выплат. Так что по своей «весомости» корпоративная пенсия, выплачиваемая Фондом, может сегодня вполне соперничать с государственной.

Что касается динамики численности участников корпоративной пенсионной системы, то и поэтому показателю НПФ «Транснефть» занимает ведущие позиции. В сентябре 2004 года, когда Фонд начал производить первые выплаты, корпоративную пенсию получали лишь 227 человек. К концу 2007 года эта цифра приблизилась к 5 тыс., общее количество участников составило более 50 тыс. человек. И это еще не предел, если судить по последним инициативам Фонда.

КАСАЕТСЯ ВСЕХ

В конце января 2008 года Правлением ОАО «АК «Транснефть» были приняты дополнения и изменения в нормативные документы по корпоративному негосударственному пенсионному обеспечению. Суть их следующая.

Во-первых, согласно новому положению «Об организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «АК «Транснефть» и его дочерних обществ», с нынешнего года участником Фонда становится каждый работник, состоящий на 1 января в штате любого подразделения компании (раньше это право распространялось только на тех, кто отработал в системе «Транснефти» более пяти лет). Это означает, что работодатель начинает формировать пенсионный капитал на именных счетах работников с первого года их работы в структуре «Транснефти».

Во-вторых, внесены изменения в отношении работающих пенсионеров Фонда. До настоящего времени пенсионеру, вновь трудоустроившемуся на предприятие системы компании, выплата корпоративной пенсии приостанавливалась на период работы в системе. Причем, если он уходил в какую-либо другую организацию, она ему выплачивалась. В результате работник, который мог и желал приносить пользу своему предприятию, де-факто «наказывался» рублем. В этом году все изменится: человек, который после назначения корпоративной пенсии продолжит трудиться в компании, помимо основной зарплаты будет получать в полном объеме и корпоративную пенсию.

В-третьих, увеличился верхний предел величины повышенной пенсии лицам, внесшим существенный вклад в создание, деятельность и развитие магистральных нефтепроводов «Транснефти». Теперь, по решению правления общества, максимальный размер базовой части корпоративной пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца может составить 35% от оклада (тарифа) работника на момент его увольнения из общества.

В-четвертых, отдельным пунктом прописано право президента ОАО «АК «Транснефть» устанавливать в трудовом договоре работника как персональный размер корпоративной пенсии, так и иные ее основания.

Все перечисленные изменения вступят в силу после регистрации новой редакции пенсионных правил Фонда в Федеральной службе по финансовым рынкам и введения в действие на предприятиях компании нормативных документов, принятых Правлением «Транснефти».

Специалистами НПФ также детально проработаны пункты положения, касающиеся реализации дополнительной пенсионной программы «Корпоративная пенсия с долевым участием». Правление компании приняло решение о ее внедрении с 1июля 2008 года. Здесь необходимо дать некоторые разъяснения.

Программа «Корпоративная пенсия с долевым участием» представляет собой разновидность негосударственного пенсионного обеспечения, при котором работники совместно с работодателем принимают участие в формировании своего пенсионного капитала. Если работник вносит на свой именной пенсионный счет в Фонде собственные средства, работодатель, со своей стороны, уплачивает пенсионные взносы в его пользу в определенной пропорции.

В основу программы положен принцип проекта Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», согласно которому на каждую вложенную гражданином 1 тыс. руб. государство предоставляет ему еще столько же, но не более 10 тыс. руб. в год (закон должен вступить в силу с 1 июля 2008 года). Правда, условия Фонда несколько отличаются от общефедеральных, а именно: размер ежемесячного взноса работника не может быть менее 5 % от его должностного оклада, максимальный вклад работника в НПФ «Транснефть» неограничен. Минимальный вклад работодателя в год не может быть менее50%отмесячного должностного оклада работника, максимальный зависит от количества участников программы и финансовых возможностей вкладчика.

Причем работники, покинувшие компанию до наступления пенсионного возраста(за исключением случаев увольнения за дисциплинарные проступки), могут не беспокоиться за средства, внесенные в их пользу работодателем. Начиная с 2006 года все суммы, аккумулированные на именных пенсионных счетах лиц, не достигших пенсионных оснований, сохраняются за ними в полном объеме. Бывшие сотрудники не утрачивают права на получение негосударственной пенсии после наступления пенсионных оснований, но только в пределах сумм, сформированных на их именных пенсионных счетах. Более того, они могут и дальше(но уже из собственных средств) продолжать уплачивать взносы в Фонд. Любой желающий может открыть пенсионный счет не только на себя, но и на своих близких: супругу или супруга, ребенка, родителей. Это позволит им в дальнейшем получать дополнительную негосударственную пенсию, которую они сами себе обеспечат.

Однако не все задуманное удалось осуществить. Так, решение Правления компании об использовании пенсионных резервов для оплаты расходов на оказание ритуальных услуг умершим пенсионерам Фонда оказалось нереализованным. Федеральная служба по финансовым рынкам, контролируя деятельность НПФ, отклонила это предложение.

Поэтому остается в силе порядок, согласно которому расходы по оказанию ритуальных услуг компенсируются предприятием системы ОАО «АК «Транснефть» в виде предоставляемой материальной помощи.

С момента назначения корпоративных пенсий и до настоящего времени Фонд не увеличивал базовую часть пенсии, которая продолжает оставаться на уровне 15% от должностного оклада на дату увольнения работника. Сейчас подготовлены расчеты по увеличению размера базовой части корпоративной пенсии, которые будут представлены на рассмотрение Правления компании.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

В 2007 году Фонд получил право на деятельность по обязательному пенсионному страхованию, что позволило ему включиться в работу с накопительной частью трудовых пенсий. Только за последние четыре месяца прошлого года Фонд заключил 4,9 тыс. договоров об обязательном пенсионном страховании. Всего же на сегодняшний день подписано около 11 тыс. таких документов.

Доход от размещения НПФ «Транснефть» пенсионных резервов всегда стабильно превышал уровень инфляции и ставку банков по депозитным вкладам. В результате за все годы работы Фонда совокупный доход составил более 1,7 млн руб. И лишь прошлогодний финансовый кризис смог ненадолго нарушить стабильную тенденцию. Дело в том, что конец 2007 года ознаменовался обвалом рынка ценных бумаг, и вместо предполагаемых10% годовых доходность составила8%.Само собой, урок не прошел даром: выполнено указание Совета Фонда о перераспределении части пенсионных резервов среди более успешных управляющих компаний, гарантирующих при любом поведении рынка минимум 9% годовых, что увеличит пенсионные резервы. Предполагается, что доход в 2008 году от размещения пенсионных резервов увеличится и достигнет 1 млрд руб.

Необходимо отметить тот факт, что Фонд сдержал свое слово, данное во время встреч с сотрудниками предприятий компании. Каждый работник, принявший участие в программе добровольного негосударственного пенсионного обеспечения и самостоятельно заключивший пенсионный договор с Фондом, получил более высокую доходность, по сравнению со средней доходностью по Фонду. По решению Совета НПФ доход, начисленный на пенсионные средства лиц, перечислявших взносы в свою пользу, установлен в размере 13%годовых.

Недавно у Фонда появился собственный сайт, где любой желающий может ознакомиться с нормативными документами, типовыми договорами о негосударственном пенсионном обеспечении, узнать об изменениях в работе Фонда, рассчитать с помощью «пенсионного калькулятора» размер будущих выплат или величину взносов для желаемого уровня пенсии, а также получить персональную консультацию. Адрес НПФ «Транснефть» в Интернете: www.npf-transneft.ru